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    南纺集团荣获南阳市厂务公开民主管理示范单位称号

    时间:2013-05-24 00:00:00 / 浏览:

        5月17日,南阳市总工会召开全市厂务公开民主管理工作推进会。会上总结了2012年度南阳市厂务公开民主管理工作经验,安排部署了今年南阳市厂务公开民主管理工作,表彰了南阳市厂务公开民主管理工作先进集体和先进个人,南阳纺织集团有限公司荣获南阳市厂务公开民主管理示范单位称号。

        南阳纺织集团自2006年8月改制以来,不断深化创新工作,突出重点,拓展领域,完善厂务公开民主管理体制,扩大覆盖面,维护职工合法权益和企业利益,构建和谐劳动关系,促进了业全面健康发展。一是更新观念,建立组织,构建厂务公开民主管理的新框架。公司成立了以工会主席为组长、各基层工会主席和相关部室领导为成员的厂务公开民主管理工作领导小组,下设办公室,负责厂务公开民主管理的日常工作,形成了公司党政领导重视、工会主抓、职工广泛参与的厂务公开体系。健全制度,规范管理,全面落实厂务公开民主管理各项工作。建立了《公司厂务公开民主管理制度》、《公司职代会制度》、《公司各项工作公示制度》等多项厂务公开民主管理的规章制度,实行公司、分厂、车间、生产轮班四级厂务公开方法,使厂务公开民主管理工作在操作上突出简便,程序上实现规范。二是突出重点,形式多样,不断创新厂务公开民主管理的新方法。公司每年都坚持召开职工代表大会,由职代会审议通过公司企业年度生产经营目标任务和重要规章制度,每次召开职代会,职工代表踊跃行使民主权利,畅所欲言,为企业建言献策,为企业搞好全年经营工作奠定了基础。公司实行的四级厂务公开各有侧重,公司突出企业全年和一个时期工作重点、重大事项、重要规章制度、涉及职工切身利益的热点问题、管理干部月度绩效的公开;分厂侧重生产管理、生产效率情况的公开;车间重点是产质量、生产检查、奖罚考核的公开;轮班则是职工考勤、工资分配、福利发放的公开。加强硬件和软件建设,厂务公开的方式灵活多样。统一设立了公司、分厂、车间、班组四级规范标准的厂务公开栏,凡企业重大事项的公示时间不少于10天,生产车间和生产轮班职工考勤、生产检查和奖罚天天都要公示。公司、分厂、车间、轮班召开不同形式的会议,对需要公开的事项进行公开和公示,告之职工。利用厂报、印发专题信息简报、专题宣传材料和开展宣讲活动进行公开。三是厂务公开与构建和谐劳动关系相结合,提升厂务公开民主管理的力度。公司在推行厂务公开中,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》,解释劳动合同中劳资双方的权利和责任,增强职工的自我维权意识和能力,引导职工与企业规范签订劳动合同。目前,职工与公司劳动合同签约率达100%,公司没有出现过欠薪、减薪现象,增进了公司与职工双方和谐的劳动关系。公司发放各项福利、困难职工救助及时公开,广泛征求意见,让职工满意,让企业的福利费用支出收到明显的效果。